Profileer je eerlijker met deze methode

“Jezelf eerlijk profileren; je bent in staat dat te verwoorden wat je innerlijke overtuiging en kracht waarbij jij je prettig voelt.” Vanuit mijn natuurlijk sterkste rol ben ik een uitvoerder en kan ik mijn taken goed organiseren. Ik zie welke taken noodzakelijk zijn en voer deze ook liefst meteen uit, ook wanneer het vervelende taken zijn. Hieruit blijkt mijn … Lees hier verder

Welke werkgever past bij mij?

In deze workshop staat de werkzoekende centraal. Wat beweegt hem. Waar wordt hij gelukkiger van. Welke drijfveren heeft hij. Kent hij zijn talenten en weet hij welke sterke punten hij overtuigd kan aanreiken tijdens zijn presentatie bij de werkgever. De werkgever die bij hem past. Het doel is dat de werkzoekende de bekende sollicitatievraag :”vertel mij eens, waarom moet … Lees hier verder

Hoe haal je het beste uit je mensen?

“Ik wil het beste uit mijn mensen halen”, vertrouwde mij laatst een DGA (Directeur Groot Aandeelhouder) toe. Hierop vroeg ik hem: ‘Welke inspanning doe je dan hiervoor?’ Hij keek mij aan alsof hij mij een oorvijg wilde geven. ‘Wat, hoezo, wat moet ik dan doen? Ze mogen blij zijn dat ze werk hebben!  Ondankbaar volk, zeker ook nog lid … Lees hier verder

HOE KRIJG JIJ JE TEAM EN DE CULTUUR WEL IN BALANS?

Het in balans krijgen van je team en de cultuur binnen je bedrijf is natuurlijk een lang gekoesterde wens van iedere manager. Deze werkt uiteraard graag met een groep goed gemotiveerde en bevlogen medewerkers. Een team waarmee je energiek alle uitdagingen van je bedrijf aankunt. Medewerkers die zich lekker voelen binnen de organisatie. De cultuur is geen issue, deze … Lees hier verder